ПравительствоПрефектураГАЗЕТА ЛЕФОРТОВОИнтернет приемная
Благоустройство района 2016
Основной сайт управы района Лефортово
Карта сайта
Главная
О районе Лефортово
Управа района Лефортово
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЛЕФОРТОВО
Государственные услуги
Куда обратиться при несчастном случае
Совет муниципальных образований ЮВАО
МФЦ района Лефортово
ПРЕСС-ЦЕНТР
Мэр Москвы – о развитии города
Москва. Для жизни. Для людей.
Куда обратиться
Противодействие коррупции
Антитеррористическая комиссия
ОДНО ОКНО
Жилищно-коммунальное хозяйство
ГБУ "Жилищник района Лефортово"
ГКУ ИС района Лефортово
ГБУ по работе с населением Лефортово
Молодежная палата
ПРОГРАММА комплексного развития района Лефортово
Публичные слушания 2015 год
Потребительский рынок и услуги
Бюджет управы района Лефортово
Социальная сфера
Спортивная и досуговая работа
КДН и ЗП
ОМВД информирует
Общественные пункты охраны порядка
МЧС информирует
"МОЙ пенсионный ФОНД"
Прокурор разъясняет
Безопасность
ПРОВЕРКИ
Газета «Лефортово»
Есть работа!
Совет ветеранов Лефортово
Навстречу 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов
К 200-летнему юбилею Победы России в Отечественной войне 1812 года
Государственная служба
Управление многоквартирными домами
Самоуправление и ТСЖ в районе Лефортово
Капитальный ремонт
московский антикоррупционный комитет
Фотогалерея
Отдел строительства
Сделано у нас
Энергосбережение и энергоэффективность
Конкурсы - фестивали
Заседание Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
 


Заседание Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

М.Нагайцев (председатель Московской федерации профсоюзов): Всем добрый день! Уважаемый Сергей Семенович, члены Московской трехсторонней комиссии и приглашенные! В повестку дня сегодняшнего заседания включены следующие вопросы: о проекте Московского трехстороннего соглашения на 2013–2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а также Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, профсоюзами и работодателями. Вопрос о ходе реализации Соглашения на текущий год по итогам первого полугодия. Третий вопрос о результатах проведения городского конкурса мастерства «Московский мастер». Участие представителей Москвы в конкурсах профмастерства «Мастера России» и «Мастера Центрального федерального округа». Об утверждении победителя конкурса «Лучший преподаватель города Москвы». О реализации в городе Москве федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» и практики работы специализированного учреждения системы социального партнерства города Москвы — учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров». В соответствии с регламентом Трехсторонней комиссии повестка дня учреждена, и сегодня дополнения не принимаются. Предлагается по первому вопросу — до 15 минут каждому докладчику. Если вопросы возникнут, представители рабочей группы готовы ответить на любые возникшие вопросы.

Уважаемые коллеги, сегодняшнее расширенное заседание трехсторонней комиссии проходит в ходе акции профсоюзов за достойный труд. Начало этой акции было положено в 2008 году Международной конфедерацией профсоюзов. В текущем году акция носит не разовый характер, а проходит в течение фактически месяца. И лежащие перед ней задачи — это широкое общественное обсуждение в профорганизациях города проектов стандартов достойного труда, и выполнение требований профсоюзов, прозвучавших 21 мая. Я информирую, что в соответствии с регламентом каждая сторона обсудит действия на конференции.

Также в текущем месяце уже начались, так называемые, профсоюзные уроки, которые проводит Московская федерация профсоюзов при содействии Департамента образования. Единый профсоюзный урок — с тематикой «За достойный труд» в старших классах и заведениях профтехобразования, где учащиеся получают первые навыки, основы защиты прав и гарантий работников.

В рамках акции Московская федерация профсоюзов 19–22 сентября текущего года при поддержке Мэра Москвы, Европейской конфедерации профсоюзов провела 12-ю международную конференцию столичных профсоюзных центров Европы по теме «Реализация концепции достойного труда в условиях кризиса: риски и вызовы для столиц Европы. Поиск новых форм борьбы за права трудящихся». Мы также расцениваем сегодняшнее заседание комиссии как очередной этап подготовки международной конференции по практическому достижению целей Международной организации труда, сформулированных в программе достойного труда, которая состоится в Москве в декабре текущего года. Конференция будет проходить по инициативе Владимира Владимировича Путина, которая была высказана в июне 2011 года в Женеве в ходе проведения 100-й сессии Международной организации труда. Ее цель — найти ответы на основные вызовы, с которыми сталкивается в процессе развития социально-трудовых отношений общество на пути к достижению социального мира в условиях нестабильной ситуации в мировой экономике.

Уважаемые коллеги! Сегодня нам предстоит подвести итоги переговоров о заключении Соглашения на 2013–2015 годы и Соглашения о минимальной заработной плате в городе на 2013 год. Позвольте мне предоставить слово Мэру Москвы Сергею Семеновичу Собянину.

С.Собянин: Добрый день, уважаемые коллеги! Впервые соглашение о социальном партнерстве в Москве мы заключаем с вами на три года. Это позволит синхронизировать и бюджетные процессы, и работу наших государственных программ Москвы, которые все утверждены на трехлетний период.

Сегодня экономика Москвы вновь вышла на устойчивый рост — 4% в год, и это качественный рост, в котором главную роль сегодня играют инвестиции в экономику. В 2012 году общий объем инвестиций составит около 1 трлн рублей, что выше уровня предыдущего года на 10%. Если вы знаете, у нас происходило резкое падение инвестиций в городе. В 200–2010 годах общее падение составило около 30%. И вот за 2011–2012 годы половину этого падения отыграли, и мы видим положительную динамику этого процесса, что для города чрезвычайно позитивно.

Больше половины этих инвестиций дает частный бизнес. Конечно, не могу все проекты назвать: их достаточно много. Назову лишь крупнейшие из них — это реконструкция Московского нефтеперерабатывающего завода, который реализует масштабный проект реконструкции на десятки миллиардов рублей. Результатами этой работы в 2012 году уже стали переход на выпуск экологически безопасного топлива «Евро-4» и существенное снижение загрязнения воздуха и Москвы-реки на юго-востоке столицы. И это лишь только первый этап. Они реализуют достаточно большую программу: в течение нескольких лет этот завод превратится в один из лучших европейских заводов.

Вторую половину инвестиций в экономику дает бюджет Москвы. Эти ресурсы мы концентрируем на строительстве метрополитена (это мы с вами уже обсуждали), дорог, социальных объектов, закупки нового подвижного состава — автобусов, вагонов, современного оборудования для школ, медицинского оборудования и так далее. Это, собственно, и есть конкретная реализация приоритетов государственных программ, которые мы принимали вместе с вами.

Рост экономики, естественно, означает и рост уровня жизни горожан. Средняя заработная плата в Москве в 2012 году достигнет 50 тыс. рублей в месяц — это на 5% больше, чем в предыдущем году в реальном выражении. Безработица находится на самом минимальном уровне — 0,6% от экономически активного населения. Если вы сравните то, что происходит в других мегаполисах мира, то там безработица просто запредельная: 10–15%, вот был в Мадриде — среди молодежи 30–40% и так далее, то есть это такие достаточно негативные процессы, которые там происходят. Москвы они совершенно не касаются, у нас, наоборот, за все предыдущие годы самая низкая безработица. Есть уверенность, что позитивные тенденции роста инвестиций и доходов людей будут развиваться и в дальнейшем.

И в этой связи, что мы ждем от нового трехстороннего соглашения? Во-первых, мы достигли с вами договоренности о новом уровне минимальной заработной платы, которая с первого июля 2013 года составит 12 200 рублей. На практике это небольшие доходы, но их получает не так много людей. Так, средняя заработная плата будет в 4 раза выше минимальной заработной платы. Тем не менее повышение МРОТ — это сигнал для роста стандартов оплаты труда всех категорий работников.

Во-вторых, бизнес должен чувствовать себя комфортно в нашем городе. Год назад Правительство Москвы взяло на себя обязательство принять меры по снижению административных барьеров для бизнеса и инвестиций. Был сформирован специальный штаб по защите прав предпринимателей, и уже решен ряд важнейших вопросов: это подключение к сетям объектов розничной торговли, перепланировка промышленных зданий, снижение арендной платы за землю для проектов и реконструкции промышленности и так далее. По сути дела, предприятия, которые должны были раньше платить около 30% стоимости дополнительных возведенных сооружений и зданий, сегодня практически полностью освобождены от этой платы. Работу по отмене административных барьеров надо продолжать и далее. Я думаю, что мы будет это делать вместе с вами.

Третье — это развитие профессионального образования, рост кадрового потенциала. В Москве достаточно много успешных примеров участия бизнеса и профсоюзов в развитии конкретных профессиональных колледжей. Но, к сожалению, это пока только примеры и мы должны стремиться к тому, чтобы каждый колледж в городе работал в тесном контакте со своими партнерами, предприятиями, организациями, для которых он, собственно, и ведет подготовку специалистов. Кроме того, надо более широко использовать возможности колледжей не только для обучения молодежи, выпускников школ, но и взрослого населения. И должен сказать, что в этом году произошли коренные серьезные сдвиги в этом направлении, и к концу года численность взрослого населения, которое обучается и переобучается в наших колледжах, уже составит 50% от общего количества учащихся, которые учатся в дневном варианте.

Четвертое. Хотя ситуация на рынке труда выглядит вполне благополучно, тем не менее нужно помогать тем, кто объективно не в состоянии сам решить проблемы с трудоустройством. За последние два года было создано примерно 10 тыс. мест для инвалидов. Мы рассчитываем, что эта программа будет развиваться дальше, в итоге практически все инвалиды, желающие трудиться, должны получить такую возможность. Сегодня 63% инвалидов, имеющих показания к труду, уже имеют работу.

Пятое. Новое трехстороннее соглашение сохраняет ограничение для привлечения иностранной рабочей силы. В соответствии с соглашением на 2013–2015 годы эта квота не должна превышать 3,2%. По сути дела, мы сохраняем ту же квоту, которая была и в предыдущие годы, — 200 тыс. человек.

Шестое. В новом трехстороннем соглашении мы сохраняем все ключевые гарантии для работающих граждан, ветеранов и молодежи, которые являются стержнем социального партнерства в Москве. Будет продолжено и выделение ежегодных субсидий московским профсоюзам на проведение детской оздоровительной кампании, новогодних детских праздников и финансирование учебных центров.

Уважаемые коллеги! Насколько мне известно, переговоры о заключении нового трехстороннего соглашения проходили достаточно напряженно, но в то же время в конструктивной атмосфере. Итоговый проект мы сумели согласовать без разногласий. Прошу выступить представителей профсоюзов, работодателей, для того чтобы мы подвели итоги этого обсуждения. Спасибо.

М.Нагайцев: Спасибо, Сергей Семенович! Елена Владимировна Панина — председатель Конфедерации промышленников и предпринимателей города Москвы.

Е.Панина: Уважаемый Сергей Семенович! Уважаемые коллеги! То, что мы сегодня переходим к трехстороннему соглашению действительно очень важный процесс. В течение многих лет пока существует социальное партнерство в городе Москве, мы с вами каждый год согласовывали отдельный документ московского трехстороннего соглашения. И вот сегодня этот трехлетний переход знаменателен тем, что, как правильно сказал Сергей Семенович, идет программно-целевой принцип формирования бюджета города. Кстати, Сергей Семенович, сейчас на уровне государства переходим к этому принципу, а в Москве этобыло сделано раньше. И, конечно, те параметры, которые закладываются на период подписания соглашения, должны находить отражение и в основном финансовом документе города. Но, я так понимаю, что все-таки на каждый год некоторые вещи придется уточнять и дополнять в каждую строку в такой среднесрочный план нашего социального партнерства. В частности, вот посмотрите, мы все эти последние годы (2010–2011 годы) не брали конкретных обязательств по росту промышленного производства, то есть брали одной фразой — обеспечить рост промышленного производства. В этом, 2012 году взяли 5%, и, судя по тем показателям, которые мы уже имеем на сегодня по тем данным статистики, у нас будет где-то в районе 4% в целом по индексу промышленного производства.

Я хочу сказать, что мы все-таки должны более, может быть, тщательно просчитывать эти критерии, эти показатели, которые мы берем на себя в виде обязательств. На 2013 год планируется 4%, в Соглашении на 2013-2015 планируется 4% ежегодно. Конечно, это будет уже выше, чем те темпы роста промышленного производства, которые обеспечивались в 2010 году (там было 2,3%), в 2011-м — 2,4%, но это все-таки намного ниже, чем темпы роста, которые были до экономического кризиса 2008 года.

Вот Сергей Семенович сказал о том, что резко падали инвестиции в городе и только сейчас начался их рост. Совершенно очевидно, что одной из причин того, что промышленное производство затормозилось, было в том числе падение инвестиций в основной капитал и вообще в городские программы, в том числе и в промышленность.

Поэтому я думаю, что мы можем посмотреть, как будет развиваться промышленность, и для этого взяли дополнительное соглашение определять долгосрочные перспективы в развитии не только промышленности, но и прикладной науки, потому что, совершенно очевидно, нужна промышленность современная, инновационная, а для этого должны быть условия для внедрения инноваций.

И особое внимание — мы тоже взяли дополнительный пункт — это содействие повышению инвестиционной привлекательности промышленных, производственных зон. Это то, чем сейчас активно занимается конфедерация вместе с Департаментом промышленной политики и предпринимательства Правительства Москвы.

Посмотрите, какая у нас сложилась сегодня ситуация в городе. Сложилась она не сегодня: сложилась она уже давно. Вот она на сегодня и есть такая: 240 предприятий выпускает 90% всей промышленной продукции. И из этих 90% половина приходится на 18 предприятий. А вот 700 (чуть больше — 750–780, сейчас точная цифра неизвестна, они вроде как есть, эти предприятия, на бумаге, а фактически нет) выпускают 10% всего промышленного объема. Но территории большие, производственные зоны большие, поэтому, конечно, то, что сегодня работодатели вместе с Правительством Москвы и профсоюзами работают над тем, чтобы развивать промышленные территории, в том числе по типу кластеров, и создавать там якорные предприятия, а вокруг малые предприятия, инновационные, специализирующиеся на производстве отдельных компонентов, с высокой производительностью труда, — это правильное направление, и это помогает решать и социальные задачи: создание дополнительных рабочих мест, повышение заработной платы. Поэтому эти пункты дополнительные по инициативе работодателей, связанные с этим видом деятельности, были включены в трехстороннее соглашение.

Но я думаю, что нам нужно дополнять (и мы, может быть, в процессе 2013 года посмотрим соглашение на 2014 год) и другими видами экономической деятельности наши задачи.

Посмотрите, в структуре налоговых поступлений в бюджет города Москвы промышленный комплекс составляет около 12%, транспорт и связь — 11%, финансовая деятельность (страховые компании, банки) — 11,8–12%. Очень большой кусок: оптово-розничная торговля — 17,8% (это в основном малый бизнес). И есть большая тоже часть: строительство — 6,5%, коммунальные услуги — 2,5%.

Все эти виды, все работодатели этих видов экономической деятельности сегодня представлены в конфедерации, они определены в комитеты, в комиссии, но мы почему-то не отражаем их в трехстороннем соглашении. Я думаю, мы в течение этого года посмотрим — поставим себе задачи и по этим видам деятельности. Почему? Потому что они в значительной мере определяют и работу (промышленность), строительство (инвестиции) и так далее, и кроме того, это крупнейшие работодатели — это занятость, это люди, то, собственно говоря, на что направлено социальное партнерство.

Дальше я хотела бы сказать, что в трехстороннем соглашении сохранен пункт, мы говорим о нем уже не в первый раз на наших мероприятиях — принимать меры по сокращению числа административных и других ограничений, связанных с хозяйственно-экономической деятельностью в городе Москве. И как раз Сергей Семенович об этом сказал. Сергей Семенович, после совещания у Вас в сфере градостроительной политики мы создали совместную рабочую группу с двумя сопредседателями — Хуснуллин (М.Ш.Хуснуллин — заммэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства) и Панина вошли туда, вошли от работодателя представители, вошли представители всех департаментов, которые связаны с этой тематикой. Нам хотелось — жаль, нет Марата Шакирзяновича здесь, интенсивнее запускать работу, потому что очень много обращений. Надо отдать должное, что многие административные регламенты сегодня изменены и нормативно эти вещи уже отрегулированы. Нам сейчас в этой рабочей группе надо еще посмотреть, как соблюдаются эти нормативные регламенты, потому что, несмотря на то что они как бы сделаны, у нас все-таки продолжается дублирование и параллелизм по некоторым функциям, по 10 раз мы по земельным отношениям справки запрашивали на разных уровнях и так далее. Поэтому этот механизм запущен, мы его оставляем, этот пункт соглашения, и будем дальше продолжать в этом направлении работать.

Дальше я хотела бы сказать, что да, действительно, и Вы это уже отметили в своем докладе, — вопросы, связанные с системой образования... Но хочу сказать, что мы буквально на днях встречались с руководителем Департамента труда и занятости, определили целый перечень соответствующих направлений, связанных с работой центров занятости, — и не только с точки зрения предложения вакансий, а еще и с точки зрения их переподготовки, повышения квалификации, потому что работодатели делают весомое дело, и должны продолжить его делать непосредственно с Правительством Москвы при участии Департаментов. И в том числе обеспечение рабочими местами инвалидов не только через создание стационарных рабочих мест на предприятиях, — нам надо и развивать дистанционные формы занятости. Это очень эффективно, это доказала мировая практика. Сегодня наше законодательство, кстати, это позволяет.

Я хотела бы, поскольку многое уже было сказано, сказать буквально несколько слов о реализации соглашения. Я хочу сказать, что сегодня Конфедерация активно работает в составе системы социального партнерства вместе с конфедерацией, которая является региональным объединением работодателей. Очень активно работают: Торгово-промышленная палата Москвы, объединение «Опора России» — московское представительство и федеральное, «Деловая Россия», входят представители в рабочую группу. Но нам нужно всё-таки систематизировать работу по отраслевым соглашениям, по социальному партнерству, но и вообще по социальному партнерству в отраслях. Могу сказать так, что в настоящее время заключается шесть отраслевых соглашений по соцпартнерству, из них три — двухсторонние (профсоюзы и город Москва по соответствующей программе) и только три — трехсторонние. И часто, потому что у нас у нас отсутствуют субъекты договора с работодательской стороны. Допустим, очень активно работает Союз коммунальных предприятий Москвы. Туда входят и МОЭК, и МОЭСК... практически все структуры энергетического городского хозяйства. А есть соглашение в области строительства и строительных материалов, но там создание СРО сегодня проверялось уже Ассоциацией работодателей. Мы с Департаментом строительства города Москвы и Департаментом градостроительной политики города Москвы уже нашли сегодня подход, как мы выйдем на соглашение. И я думаю, что мы специально активизировали эту работу и акцентировали внимание по этому поводу в нашем трехстороннем соглашении, потому что все-таки у нас сегодня 43 сегодня готово соглашений. Нужно посмотреть нам и, может быть, надо немножко упорядочить работу со специалистами в этом плане, но и посмотреть, как мы могли бы организовать работодателей. Соглашения о минимальной заработной плате в той или иной отрасли — это очень много вопросов, связанных с условиями труда, которые имеют отраслевые особенности.

И последнее, что я хотела сказать по реализации соглашения. Сегодня работодатели в лице тех ассоциаций, которые входят в конфедерацию, и окружных отделений конфедерации, активно работают со всеми структурами Правительства Москвы. Я хочу сказать, что комиссия по рабочим группам очень активно работает с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы по выработке программ и по их реализации. Мы обсуждаем ряд направлений — семинары, совещания.

Сергей Семенович, просьба все-таки продолжить практику рабочих совещаний с Вашим участием по тематикам, потому что вот, например, Московский нефтеперерабатывающий завод — они действительно в течение многих лет не могли решить проблему, связанную с согласованием документации (с экологией там было связано). После этого совещания (спасибо, Вы помогли, Правительство помогло, Вы туда выезжали) сегодня действительно процесс реконструкции, этот проект большой ускорился и начал быстро двигаться. И я хочу сказать, что надо продолжить по конкретным тематикам, с протоколом, и это очень дает большой эффект и большой резонанс.

И последнее все-таки вот в этой же связи. При разработке по итогам тогда дальнейшего соглашения каждая сторона вырабатывает документ, связанный с реализацией соглашения. В том числе Правительство Москвы выпускает специальные постановления. Убедительная просьба, чтобы все наши члены правления конфедерации, наша работодательская сторона и профсоюзы (наши с вами партнеры) были приглашены, как мы говорим, на нулевом этапе, на подготовке этого постановления Правительства о реализации соглашений, чтобы мы некоторые пункты совместно могли правильно спланировать, и тогда, конечно, эффект от нашего социального партнерства будет еще выше. Хотя я должна сказать, что многое из того, что делается в городе в этой сфере, помогает создавать и сохранять нормальные условия на предприятиях. Эти положения находят отражение в коллективах договорах, это способствует сохранению социального климата.

Спасибо!

М.Нагайцев: Спасибо, Елена Владимировна. Я хочу попытаться не повторять в своем докладе то, о чем сказали Сергей Семенович и Елена Владимировна сделать некую оценку — отталкиваясь от тех позиций, о которых сказала Елена Владимировна, — участия отраслевых соглашений.

Процессная сторона готова работать по всем этим направлениям еще вчера. Промышленные профсоюзы объединились в Москве в ассоциацию, тем не менее два года не могут заключить, выработать соглашение.

В городе действует 11 окружных соглашений на сегодняшний день. Вчера состоялось заседание комитета в так называемой Новой Москве. Главы муниципальных образований и руководители профсоюзов тоже просили передать вам, вашей стороне, чтобы в ближайшее время была возможность создать третью сторону в Новой Москве — работодательскую. Потому что мы столкнемся с реализацией настоящего соглашения именно со стороны предпринимателей. «Минималка» сегодня в Новой Москве и Московской области почти на 3 тыс. ниже, чем мы закладываем в нынешнем соглашении, и мы должны как-то эти механизмы оттягивать, работодатель общий у нас. Правительство гарантировало своим структурам — учителям, врачам и так далее, — тем, кто бюджетники. Другие составляющие сегодня требуют решения. Когда мы вырабатывали рабочие группы (а прошло более 10 заседаний, и рабочие группы и секретариат четырежды заседал), и когда мы зашли в тупик фактически в этом вопросе и хотели откатиться опять, как это у нас было в начале кризиса (мы подступались к трехлетнему соглашению, не удалось, и бюджет пересматривался по нескольку раз в год), вот тогда на встрече с Сергеем Семеновичем нам удалось выработать формулу: конкретный показатель записывать на текущий курс с возможной корректировкой в течение года, и в первую очередь по полугодию всем выйти на минимальную зарплату в 12,2 тыс. рублей.

Действительно, мы просчитали в проекте бюджета (такого, в общем-то, в истории Москвы не было), мы говорим: более 40% бюджета на социальные нужды. В этом году порядка 57% в городе будет израсходовано на социальные проблемы, почти все отражены в нашем с вами соглашении. И с тем, чтобы бюджет был принят в тех рамках, о которых мы с вами сегодня договариваемся.

Уважаемые коллеги! Да, действительно, тот социальный стандарт (его можно так называть) в части сдерживания безработицы, вот как оно есть — на 6%. Но, может быть, если посмотреть в разрезе округов, то есть над чем поработать: у нас в Зеленограде — 1,37.

Очень важный момент, о котором здесь уже говорилось. В августе мы с Сергеем Семеновичем обсуждали эту проблему, и были даны соответствующие поручения о том, чтобы не ждать, когда массово высвободятся люди, а начинать процесс переобучения на стадии, пока они не зарегистрированы, но таковыми являются. Ведь мы же умнее Европы всей и всего мира — считаем по своей методике безработицу, а не по методике Международной организации труда. И вот если в простое находятся 300 человек на Тушинском авиазаводе, если 1,2 тыс. человек собираются сократить на Заводе Чернышева, то же самое на ЗИЛе, и, пока мы их не поставили на учет по безработице, мы не можем якобы их переобучать. Сергей Семенович поддержал эту идею — их нужно будет сегодня обучить, а не потом платить пособие по безработице и трудоустраивать. Леонид Михайлович (Л.М.Печатников — заммэра Москвы по вопросам социального развития) якобы разработал такой план, но пока что он не действует, нигде он не работает. Здесь присутствуют представители предприятий. И если их просто выпустить, вот мы с вами за 1% и выскочим уже буквально в этом году. Эту ситуацию еще есть возможность поправить. Этот пункт у нас в следующем вопросе как частично выполняющийся по миграции. Да, нам удалось за последние два-три года благодаря тому, что мы в прошлом году соглашение вырабатывали по тем городским программам, которые были приняты Правительством города, нам удалось на уровне 197–200 тыс. удержать миграцию — 3,2%. Уважаемые коллеги, этот показатель по России — 2,4%, поэтому я думаю, что, когда мы говорим про другие показатели, мы впереди, но по России этот показатель — 2,4%, а у нас — 3,2%. Вроде бы снизили, но работать есть над чем.

Область охраны труда и экологии. Кризис в первую очередь ударил по позициям тех, кто занимался этими вопросами. И работодатель в первую очередь в период кризиса — издержки производства: не обновлялись, понятно, основные фонды, не укладывается в обучение — сократил персонал, который занимался вопросами охраны труда как на предприятиях, так и в государственных структурах, что дало нам, извините, даже в этом году рост производственного травматизма, рост со смертельным исходом и то, с чем мы не сталкивались ранее, в прошлом году, что люди умирали на производстве от целого ряда причин — от сердечной недостаточности, переутомления и прочих. Такие факты в нашей практике появились... Надо сказать, что на конференции обсуждалось это сегодня, интенсификация труда приводит к таким сложным последствиям. Уважаемые коллеги, я уже говорил, что сейчас находится на рассмотрении проект бюджета в Думе, и я думаю, что основные положения нашего соглашения, не основные, а все положения бюджета, будут обеспечены соответствующими ресурсами.

И, Сергей Семенович, когда мы входили в этот зал, он говорит: поскольку все позиции согласованы, может быть, мы здесь же его, соглашение, и подпишем. Есть пока что некие у нас проекты соглашений, профсоюзная сторона полностью поддерживает настоящее соглашение и предлагает его, решение, по данному вопросу принять. Есть ли необходимость открывать прения по данному вопросу?

Е.Панина: Мы очень подробно обсудили на расширенном заседании правления, и очень активно у нас работали все союзы, ассоциации, отдельные предприятия в ходе переговоров. Поэтому сегодня уже выработанный документ.

С.Собянин: Буквально два слова. То, что вы сказали по поводу досрочного переобучения, я думаю, что проблем никаких нет, Леонид Михайлович (Л.М.Печатников — заммэра Москвы по вопросам социального развития)?

Л.Печатников: Сергей Семенович, не просто нет проблем, мы, собственно, сами в период наших контактов с профсоюзами и работодателями вышли на то положение, что те деньги, которые мы предусматриваем на переобучение безработных, мы можем направить на переобучение людей, которые станут потенциально безработными. И вот нам работодатели дают списки тех, кто потенциально может быть уволен, и мы сделали постановление Правительства, что мы разрешаем и будем эти деньги использовать для переобучения людей, которые потенциально могут быть уволены, но еще формально безработными не считаются.

С.Собянин: Отработайте конкретно по предприятиям, которые являются критичными с этой точки зрения.

Л.Печатников: Именно с предприятиями работаем.

С.Собянин: Хорошо. Что касается отраслевых соглашений, я думаю, что надо коллегам поработать так, чтобы по различным направлениям, по промышленности такие отраслевые соглашения были заключены, я не вижу в этом ничего плохого. Что касается того, что у нас доля иностранных работников составляет 3,2% в отличие от России, в которой 2,4%...

С.Собянин: ... в которой 2,4%. Дело в том, что у нас...

М.Нагайцев: Конечно! Мы более привлекательны.

С.Собянин: Да нет, у нас рынок труда совершенно другой: если из Твери и Владимира они сами едут в Москву работать (там дефицит рабочих мест колоссальный, и они в значительной степени удовлетворяют его за счет Москвы), то в Москве огромный профицит (у нас около 2 млн человек приезжает из близлежащих регионов на работу в Москву). Поэтому, конечно, здесь процент высокий, но, как мы и договорились, мы будем держать его на минимальном уровне. Спасибо.

М.Нагайцев: Спасибо, Сергей Семенович!

http://www.mos.ru/press-center/transcripts/index.php?id_4=23204


НОВОСТИ
31-10-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 16 ноября 2016 года

 

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 16 ноября 2016 года

 

04-10-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 19 октября 2016 года

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 19 октября 2016 года

 

29-08-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 21 сентября 2016 года

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 21 сентября 2016 года

12-08-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 17 августа 2016 года

 

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 17 августа 2016 года

29-06-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 20 июля 2016 года

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 20 июля 2016 года

25-05-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 15 июня 2016 года

 

 Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 15 июня 2016 года

30-04-2016
Жители района Лефортово смогут встретится с главой управы в мае

 

Глава управы района Лефортово Сергей Толкачев встретится с жителями 18 мая 2016 года.

 
Веб студия
УльтраСайт
Продвижение сайта и создание сайта
© Управа района Лефортово города Москвы
111250, г.Москва, Проезд завода Серп и Молот, дом 10
Контактный телефон (круглосуточно): (495) 362-86-30
Электронная почта:[email protected]