ПравительствоПрефектураГАЗЕТА ЛЕФОРТОВОИнтернет приемная
Благоустройство района 2016
Основной сайт управы района Лефортово
Карта сайта
Главная
О районе Лефортово
Управа района Лефортово
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЛЕФОРТОВО
Государственные услуги
Куда обратиться при несчастном случае
Совет муниципальных образований ЮВАО
МФЦ района Лефортово
ПРЕСС-ЦЕНТР
Мэр Москвы – о развитии города
Москва. Для жизни. Для людей.
Куда обратиться
Противодействие коррупции
Антитеррористическая комиссия
ОДНО ОКНО
Жилищно-коммунальное хозяйство
ГБУ "Жилищник района Лефортово"
ГКУ ИС района Лефортово
ГБУ по работе с населением Лефортово
Молодежная палата
ПРОГРАММА комплексного развития района Лефортово
Публичные слушания 2015 год
Потребительский рынок и услуги
Бюджет управы района Лефортово
Социальная сфера
Спортивная и досуговая работа
КДН и ЗП
ОМВД информирует
Общественные пункты охраны порядка
МЧС информирует
"МОЙ пенсионный ФОНД"
Прокурор разъясняет
Безопасность
ПРОВЕРКИ
Газета «Лефортово»
Есть работа!
Совет ветеранов Лефортово
Навстречу 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов
К 200-летнему юбилею Победы России в Отечественной войне 1812 года
Государственная служба
Управление многоквартирными домами
Самоуправление и ТСЖ в районе Лефортово
Капитальный ремонт
московский антикоррупционный комитет
Фотогалерея
Отдел строительства
Сделано у нас
Энергосбережение и энергоэффективность
Конкурсы - фестивали
Встречя с руководителями организаций Московской федерации профсоюзов
 


Выступление С.Собянина на встрече с руководителями организаций Московской федерации профсоюзов

С.Собянин: Спасибо, уважаемые коллеги, спасибо. Рад нашей встрече. Считаю, что такого рода встречи чрезвычайно полезны, для того чтобы узнать настроение профсоюзов, проблемы, которые есть у вас, а значит, есть в городе и сверить часы. Что необходимо сделать действительно в первую очередь? Какие назревшие проблемы необходимо включить в список первоочередных задач работы Правительства? Вчера были утверждены представители Правительства Москвы в городской трехсторонней комиссии по урегулированию социальных трудовых отношений, с учетом ключевой роли этого органа в системе социального партнерства. В него вошли ключевые заместители Мэра Москвы, курирующие основные блоки работы в Правительстве. Я также буду лично принимать участие в работе трехсторонней комиссии. Что касается распорядительного документа по контролю, он также подписан, Михаил Дмитриевич (М.Д.Нагайцев — председатель Московской федерации профсоюзов).

Хотел бы напомнить, что в городе действует уже подписанное нами трехстороннее соглашение. В нем определена основная задача социального партнерства — не допустить снижения достигнутого уровня и качества жизни Москвы. Прямо скажем, что задача не слишком амбициозная, но понятная в силу того, что страна и город переживали кризисный период, экономический кризис. На сегодня, я считаю, что такая пассивная позиция уже неприемлема, и мы должны ставить перед собой новые, более амбициозные задачи в плане развития экономики, социальной сферы города Москвы. Тем более что по итогам 2010 года можно констатировать, что итоги развития города неплохие: заработная плата в столице превысила 40 тыс. рублей в месяц, реальные денежные доходы увеличились более чем на 3%, уровень регистрируемой безработицы меньше 1%, если быть точным — 0,8% от экономически активного населения.

В течение 2011 года нами намечена реализация целого комплекса мероприятий по развитию здравоохранения, образования, социальной сферы, благоустройства города, улучшения работы общественного транспорта, снижения очередности в детские дошкольные учреждения и так далее и так далее. Все эти программы объединены общей целью, общей задачей сделать город удобным для жизни, создать условия для достойного, комфортного проживания, качества жизни москвичей. Я думаю, что такая же задача — рост уровня жизни и качества жизни жителей столицы — должна быть заложена и в новом трехстороннем соглашении между Правительством, объединением профсоюзов и работодателей, которое мы должны подготовить с вами в ближайшее время.

Также с 2012 года будет действовать целый ряд государственных городских программ на ближайшую среднесрочную перспективу (2012–2016 годы) по всем ключевым направлениям. И я прошу профсоюзные организации также включиться в работу по подготовке этих государственных программ. Я надеюсь, что в течение ближайших 1–1,5 месяцев все основные проекты уже будут отданы на экспертизу, в том числе и вашим организациям. В частности, с 2012 года будет действовать среднесрочная государственная городская программа стимулирования экономической активности в городе. В рамках этой программы будут системно решаться вопросы, связанные с развитием городской экономики, формированием эффективного рынка труда в столице.

О чем идет речь? Во-первых, о необходимости создания условий для повышения заработной платы, повышении эффективности наших производств, производительности труда, создании высокотехнологичных производств. Несомненно, вопросы заработной платы, средней заработной платы по городу зависят и от того, какая заработная плата в наших бюджетных отраслях, которые являются сферой непосредственной ответственности городских властей.

Мы уже приняли ряд решений, которые будут стимулировать повышение оплаты труда. Помимо того, что мы увеличили на этот год фонд оплаты труда, приняли решение, по которому обязали учреждения направлять на увеличение заработной платы практически любую экономию в рамках работы учреждений и на материально-технические затраты, и на полученные от внебюджетной деятельности доходы таким образом, чтобы все ресурсы в первую очередь направлялись на повышение заработной платы. Это очень важно, потому что именно уровень доходов работника бюджетной сферы — учителей, врачей — определяет и качество работы по этим направлениям. Кроме того, уровень оплаты труда работников бюджетной сферы теперь жестко привязан к заработной плате самого руководителя. Это означает, что заработная плата главного врача или руководителя учреждения, школы не может быть оторвана от средней заработной платы основного персонала, она может увеличиться только в том случае, если средняя заработная плата учреждения растет. Это сделано специально таким образом, чтобы стимулировать самих руководителей подтягивать заработную плату своих работников. Это прямо сказывается и на уровне оплаты руководителя. Вы знаете, что мы предполагаем начать эксперимент в 125 школах, помимо, конечно, более жестких требований к качеству образования, мониторингу, включению общественности в контроль за работой школ, предполагается в конечном итоге и выравнивание нормативов финансирования школ, о чем мы с вами говорили в первую нашу встречу, что у нас школы финансируются совершенно по разным нормативам, начиная от 68 тыс. рублей и заканчивая 200 тыс. рублей. Средний уровень достигает около 120 тыс. рублей. Из-за этого неравенства в финансировании возникает серьезное неравенство и в качестве образования. Из-за этого возникает серьезное социальное напряжение не только среди учителей, но и в целом в городской среде, потому что, конечно, родители хотят, чтобы их дети учились в первую очередь в школах наиболее материально-технически обеспеченных, оснащенных хорошими учебными пособиями, в которых учителя хорошо оплачены и естественно более высокого качества. В результате все это создает как внутри образования серьезное напряжение, так и в целом в городе. И простыми решениями это не отрегулируешь. Это можно решить только одним способом — подтягивая отстающие школы по финансированию, по качеству образования до среднего уровня как минимум в городе. И после проведения эксперимента по 125 школам в этом году, мы перейдем на аналогичное финансирование и по другим школам, чтобы в целом образование вышло на другие рамки финансирования и качества образовательных услуг.

Рост оплаты труда врачей и медицинских сестер является одной из задач программы модернизации здравоохранения, в частности это будет решаться через внедрение новых стандартов медицинской помощи, определенных в программе модернизации. В частном секторе оплата труда работников также должна увеличиваться. Этот вопрос социальные партнеры (профсоюзы и работодатели) должны, конечно, решать совместно, и, разумеется, абсолютно недопустимы факты несвоевременной выплаты заработной платы. Каждый такой случай, конечно, будем рассматривать отдельно. Но, к сожалению, должен констатировать сегодня тот факт, что наибольшие проблемы у нас не с коммерческими предприятиями, не с предприятиями частной собственности, а с предприятиями, у которых муниципалитет, город является собственником, ну и отчасти федеральными предприятиями, но в большей степени — нашими муниципальными предприятиями. Это говорит о неэффективном управлении этих предприятий, с чем мы сегодня серьезно разбираемся.

Второе. Необходимо обратить внимание на повышение эффективности использования трудовых ресурсов столицы. Невозможно обеспечить устойчивое повышение заработной платы, если не будет расти производительность труда наших предприятиях, эффективность работы предприятий, о чем мы с вами говорили на прошлой нашей встрече.

Мы согласны с профсоюзами, что чрезмерное привлечение новых мигрантов для работы в Москве нецелесообразно. Сегодня является актуальной проблемой легализация уже работающих иностранных граждан и выходцев из других регионов России. Они должны быть зарегистрированы, иметь официальное место работы и нормальную заработную плату. Иначе создается дисбаланс, когда москвичи требуют высокую заработную плату (требуется страховка и так далее) и вами же защищены их права, и совсем другие, более жесткие трудовые отношения, когда можно принять мигранта, при этом он бесправен, ему можно платить мизерную заработную плату. Таким образом, возникает такой дисбаланс, надо постоянно работать с мигрантами, а не с теми, кто проживает в Москве.

И самое, конечно, главное — это создание эффективных и привлекательных рабочих мест для москвичей. Уже сейчас в нашем городе достаточно много таких возможностей трудоустройства на современных предприятиях в самых различных сферах экономики, но в то же время сохраняется очень много неэффективных и убыточных производств.

Сегодня промышленные зоны занимают практически четверть площади города — 27 тыс. га. Это огромные территории, но большая часть из них уже по сути дела не является промышленными территориями, там нет производства. И сегодня наша задача совместно с собственниками этих территорий попытаться реконструировать их таким образом, чтобы часть этих территорий отошла под застройку города в соответствии с Генпланом, а на другой части — это практически большая часть — промышленных зон, была сохранена реальная производственная деятельность, и там были созданы нормальные эффективные предприятия. Это сложная задача, она просто так вот, по приказу, не решается. Мы сегодня занимаемся крупнейшими владельцами этих территорий (это не только частные предприятия, но в том числе такие крупные предприятия, как «Росатом», «Ростехнологии» и другие), работаем с Министерством промышленности Российской Федерации для того, чтобы решить дальнейшую судьбу этих предприятий, так чтобы их хорошие, высокоэффективные предприятия были сохранены. С теми предприятиями, которые убыточные, мы проведем работу, чтобы они вышли на нормальную, эффективную работу.

Должны возникать и новые промышленные кластеры. Так, уже в ближайшие годы мы рассчитываем получить реальную отдачу от вложений в технико-внедренческую зону Зеленограда. Сегодня там зарегистрировано около 120 предприятий, которые собираются создавать новые инновационные производства. К сожалению, там есть существенное отставание от графика обустройства этой технико-внедренческой зоны. Москва выполняет свои обязательства по финансированию, и в этом году мы вкладываем несколько миллиардов на достройку. Мы провели целый ряд совещаний по этому вопросу, в том числе и с представителями Министерства экономического развития, надеюсь, что в ближайшее время мы все-таки ускорим окончание строительства и запуска этой технико-внедренческой зоны. Это на самом деле очень интересная территория, которая бы дала совершенно новые предприятия и производства не только Зеленограду, но и в целом стране.

В целом городу необходима эффективная система поддержки малого и среднего бизнеса, в котором уже сегодня занято 2,5 млн человек. Считаем, что ключевыми элементами такой поддержки должна стать прозрачная и недорогая процедура подключения к электрическим и коммунальным сетям (которая, к сожалению, сегодня как раз непрозрачная и очень дорогая), а также доступность кредитных ресурсов и аренды помещений. Сегодня мы проводим фронтальную ревизию всех этих взаимоотношений, связанных с предоставлением малому бизнесу аренды помещений, социальному бизнесу, к сожалению, там также существует огромное количество проблем: и переуступка прав, и субаренда. По сути дела, те предприятия, которым мы предоставляем льготные права на аренду муниципальных помещений, переторговывают этими помещениями, сами не занимаясь реальной деятельностью.

Серьезные возможности для эффективной и престижной занятости открываются и в социальных отраслях, сферах услуг. Я имею в виду наши планы по развитию индустрии отдыха, спорта, туризма, развитие образования и здравоохранения.

И, наконец, еще одной важной задачей является помощь тем москвичам, которые могут и хотят трудиться, но испытывают объективные трудности при поиске работы, — прежде всего, это женщины с детьми, граждане с ограниченными возможностями. В этом году городская служба занятости впервые реализует комплекс мероприятий по повышению квалификации молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы к моменту, когда они пожелают вернуться на рынок труда, у них уже была новая профессия. Возможно и приглашение от потенциальных работодателей. Если это направление поддержки окажется востребованным, мы продолжим его и в дальнейшем. Также в 2011 году должно быть создано не мене 8 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов.

Уважаемые коллеги, разумеется, это далеко не все направления и не все задачи, над которыми мы вместе с вами работаем. Помимо этого мы решаем с вами вопросы правовой и социальной защиты работников, охраны труда, снижения производственного травматизма, обеспечения отдыха детей и подростков, занимаемся вопросами профессионального образования молодежи. Надеюсь, что сегодняшнее обсуждение поможет нам еще раз продвинуться в решении данных вопросов. Спасибо.

 

Источник: http://www.mos.ru/


НОВОСТИ
31-10-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 16 ноября 2016 года

 

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 16 ноября 2016 года

 

04-10-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 19 октября 2016 года

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 19 октября 2016 года

 

29-08-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 21 сентября 2016 года

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 21 сентября 2016 года

12-08-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 17 августа 2016 года

 

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 17 августа 2016 года

29-06-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 20 июля 2016 года

 

 

Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 20 июля 2016 года

25-05-2016
Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 15 июня 2016 года

 

 Очередная встреча главы управы района Лефортово С.Г. Толкачева с жителями района Лефортово 15 июня 2016 года

30-04-2016
Жители района Лефортово смогут встретится с главой управы в мае

 

Глава управы района Лефортово Сергей Толкачев встретится с жителями 18 мая 2016 года.

 
Веб студия
УльтраСайт
Продвижение сайта и создание сайта
© Управа района Лефортово города Москвы
111250, г.Москва, Проезд завода Серп и Молот, дом 10
Контактный телефон (круглосуточно): (495) 362-86-30
Электронная почта:[email protected]